デンマーク

地球環境に関すること

気候変動枠組条約第15回締約国会議

気候変動枠組条約第15回締約国会議(COP15)とは、2009年12月にデンマークのコペンハーゲンで開催された、気候変動に関する国際会議のことである。この会議は、気候変動枠組条約の締結国が集まり、気候変動対策について議論する場として開催された。COP15では、2020年以降の温室効果ガス排出削減目標について議論が行われたが、合意には至らなかった。しかし、COP15では、気候変動対策の重要性について認識を高めることができた。
環境問題に関すること

オスパール条約とは?

オスパール条約とは、1913 年 8 月 21 日にオスパールで締結された、日本、アメリカ合衆国、イギリス、フランス、ドイツ、オーストリア、イタリア、ロシアの間の条約です。 この条約の目的は、中国の門戸開放と機会均等を維持し、中国の領土的保全と政治的独立を尊重することでした。条約は、中国の門戸をすべての国に開放し、中国の関税を均等にすることを定めていました。また、条約は、中国の領土的保全と政治的独立を尊重し、中国の内政に干渉しないことを定めていました。オスパール条約は、中国の門戸開放と機会均等を維持し、中国の領土的保全と政治的独立を尊重するために、列強の間で締結された重要な条約でした。
環境問題に関すること

BASICグループとは?気候変動と新興国

BASICグループとは、気候変動問題に関する共通理解と協力体制を構築することで気候変動の緩和と適応に取り組む4カ国、ブラジル、南アフリカ、インド、中国のグループです。2009年11月、国連気候変動枠組条約第15回締約国会議(COP15)がデンマークのコペンハーゲンで開催された際に、当時、中国、インド、ブラジル、南アフリカの4カ国の閣僚が会談し、共同声明を発表し、BASICグループが結成されました。BASICグループの重要な役割は、気候変動に関する国際交渉において、発展途上国の立場を代表することです。発展途上国は、気候変動による影響を受けやすいことは明らかですが、気候変動の緩和と適応のための資金や技術が不足しています。BASICグループは、発展途上国の立場を代表し、先進国に対して、気候変動の緩和と適応のための資金や技術の支援を求めています。BASICグループは、気候変動に関する国際交渉において、重要な役割を果たしています。BASICグループは、発展途上国の立場を代表し、先進国に対して、気候変動の緩和と適応のための資金や技術の支援を求めています。また、BASICグループは、気候変動に関する国際交渉において、コンセンサスを構築する上で、重要な役割を果たしています。
環境問題に関すること

オーフス条約とは?環境に関する用語を解説

オーフス条約とは、環境情報へのアクセス、意思決定への参加、司法上救済を受ける権利を保障することを目的とした条約です。1998年にデンマークのオーフス市で採択され、2001年に発効しました。日本では2003年に批准されました。オーフス条約は、環境に関する情報を国民が容易に入手できる権利を保障しています。政府は、環境に関する情報を収集・管理し、国民に提供する義務を負っています。国民は、環境に関する情報を無料で入手することができます。また、政府は、環境に関する情報を国民に理解しやすいように提供する義務を負っています。オーフス条約は、国民が環境に関する意思決定に参加する権利を保障しています。政府は、環境に関する政策を立案・実施する際に、国民の意見を聴く義務を負っています。国民は、環境に関する政策立案・実施に参加することができます。また、政府は、環境に関する政策立案・実施の結果を国民に説明する義務を負っています。オーフス条約は、国民が環境に関する問題で司法上救済を受ける権利を保障しています。国民は、環境に関する問題で損害を受けた場合、裁判所に救済を求めることができます。裁判所は、環境に関する問題で損害を受けた国民に救済を命じることができます。
大気環境に関すること

環境用語「30%クラブ」とは?

「30%クラブ」とは、企業役員に占める女性の割合を30%以上に引き上げることを目指す国際的なキャンペーンです。 このイニシアチブは、2007年にイギリスで発足し、現在では世界60カ国以上に広がっています。日本では、2012年に発足し、現在では100以上の企業が参加しています。「30%クラブ」の目的は、企業の取締役会に女性がより多く参加することで、企業の意思決定に多様性をもたらし、企業のパフォーマンス向上を図ることです。研究によると、取締役会に女性がより多く参加している企業は、利益率が高く、株主還元率も高い傾向にあります。また、企業の社会的責任への取り組みもより積極的であることがわかっています。「30%クラブ」の活動は、企業への働きかけだけでなく、女性リーダーの育成にも力を入れています。リーダーシップトレーニングやメンタリングプログラムを提供することで、女性が企業のリーダーとして活躍するためのスキルや自信を身につけることができるよう支援しています。「30%クラブ」の目標は、2030年までに世界中の企業役員に占める女性の割合を30%以上に引き上げることです。これは、まだ達成されていない目標ですが、世界中の企業が「30%クラブ」の活動に参加することで、この目標の実現に近づけるでしょう。